《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定：

“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，

根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，

應(yīng)按以下標準支付工資：……”。

在實際案例中，
符合“用人單位安排”“法定標準工作時間以外工作”情形的，
用人單位都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者加班費。

企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量制定員工當(dāng)月的績效考核任務(wù)，
員工主動加班完成自己未完成的工作任務(wù)時不需要支付加班費。

企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)置合法的加班審批流程，
評估后再確定是否需要加班，
避免支付不必要的加班費。

從HR角度來講，在實操中，以下幾點需要注意：

① 強制安排勞動者加班，職工可以拒絕

② 放棄加班費的協(xié)議屬于無效
③ 加班未審批也可以認定加班
④ 包薪制無法避免支付加班費
⑤ 未經(jīng)協(xié)商一致增加工作量，員工可拒絕