根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定:
職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定:
職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。