一些媽媽自己繳納過生育保險，但是因?yàn)楦鞣N原因，目前處于失業(yè)狀態(tài)，失業(yè)了，還可以領(lǐng)生育津貼嗎？接下來就來了解一下。

失業(yè)的員工在失業(yè)期間，是不能享受生育津貼。

生育津貼是職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付后，再向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位的，因此員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼。

注意：
生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼！生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計(jì)劃生育休假期間的工資里面，但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。

如何計(jì)算生育津貼

參保人領(lǐng)取的生育津貼=參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期

注：用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

注意：
上述計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

生育保險參保職工享受津貼的生育假期天數(shù)一覽表：

申領(lǐng)生育津貼的條件

1、符合以下條件的在職職工，在產(chǎn)假（含計(jì)生手術(shù)休假）與申領(lǐng)待遇期間正常登記參保并繳費(fèi)的，次月可發(fā)放生育津貼：
①參保繳費(fèi)≥12個月；
②分娩/實(shí)施計(jì)生手術(shù)前已正常登記參保，上月正常繳費(fèi)。

2、參保人夫婦雙方均為外國（境）籍人員的，申辦生育待遇的次數(shù)（不包含終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù)）最多不得超過兩次。

注：夫妻雙方或一方為中國籍的，該孕次需符合我國計(jì)生政策；夫妻雙方均為外國（境）籍的，該孕次需在婚內(nèi)分娩或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)。

注意事項(xiàng)

1、屬于計(jì)劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護(hù)假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

2、用人單位逾期未提供申請支付生育津貼資料的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付其參保人的生育津貼。

3、參保人在享受生育保險待遇期間，用人單位停止為其繼續(xù)繳納生育保險費(fèi)的，從停止繳費(fèi)當(dāng)月起，生育保險基金停止對用人單位支付生育津貼，欠繳費(fèi)期間參保人的產(chǎn)假工資由用人單位支付。

4、夫婦雙方均為外國(境)籍人員的，不受我國計(jì)劃生育政策的調(diào)整，在本市享受生育保險待遇的次數(shù)(不包含終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù))最多不得超過兩次。

5、符合規(guī)定的男職工未就業(yè)配偶、失業(yè)人員與退休人員可按規(guī)定享受本市生育醫(yī)療待遇，不享受生育津貼待遇。

生育津貼辦理是有期限的

1、累計(jì)參保繳費(fèi)已滿12個月的人員(含生育繳費(fèi)年限備案)，申請生育津貼的有效時限是分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)后一年內(nèi)；

2、未繳滿12個月的人員，是從繳滿12個月起一年內(nèi)。
 

疫情期間，申請津貼，可以延長時限嗎

不可以 ；單位申領(lǐng)生育津貼等非現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)，可通過網(wǎng)上辦理，不在延長時限范圍之內(nèi)。